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          人力資源部
          發布日期:2018-10-30 09:51:21

                                                                                                                       

                       

                                            人力資源部職責職權

           

           

          一、人力資源部職責

           

          (一)制訂人力資源管理制度,并組織實施。
          (二)制訂滿足公司發展戰略需要的人力資源引進與開發規劃,并貫徹落實。
          (三)組織開展公司定崗定編工作,完善崗位設置,合理確定部門(單位)人員編制。
          (四)參與配合公司中層干部的選拔、任免、考核、調配管理工作。
          (五)組織公司專業技術人員的招聘、錄用、考核、離職等管理工作。
          (六)負責組織公司各專業技術序列初、中、高級職稱的審核、申報和全公司人員各類職稱、資格證書管理工作。
          (七)負責公司勞動、人事、薪酬,“五險一金”管理工作。
          (八)組織編制、審核公司年度培訓計劃,配合、督促相關職能部門(單位)實施,審核培訓費用,評價培訓效果,整理、歸檔相關培訓資料、記錄。
          (九)負責公司各類人力資源資料統計報表及數據分析。
          (十)負責編制、審核公司年度薪資計劃,負責各分公司薪資總額管理及調控,并對分配政策執行情況進行監督和指導。
          (十一)負責公司機關人員薪資發放表的編制、審核工作,并留存備查。
          (十二)負責公司人事、勞資等檔案管理,負責函調或外調工作,并按組織原則和管理程序接待有關檔案查詢和社會關系調查工作。
          (十三)負責公司工作人員日常勞動紀律、考勤、考評工作,并協助辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
          (十四)負責公司人力資源管理信息系統建設。
           

          二、人力資源部職權

           

          (一)制訂公司人力資源管理制度,參與人力資源開發管理重大決策。
          (二)對部門業務范圍內的工作有決定、處置、指導、檢查和督辦權。
          (三)對權屬各分公司的人力資源管理工作有監督、檢查、指導權。
          (四)對違反國家人事勞資政策和公司有關管理制度的單位和個人有提請處罰權。
          (五)對公司職工人力資源方面投訴有受理權、核實權和上報權。
          (六)落實公司有關制度規定及總經理授予的其它權力。
           
           
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